Le coaching consiste en l’accompagnement sur mesure d’une personne dans une démarche de changement à un moment clé de sa vie, à partir des besoins qu’elle exprime, jusqu’à l’atteinte complète de ses objectifs précis. Le coaching l’amène durablement à plus de performance, de succès, d’autonomie et de réalisation de soi, grâce au développement concomitant de son potentiel et de son savoir-faire.
Le coaching permet d’élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec les enjeux de la personne et les besoins de l’entreprise.
Objectifs de l’accompagnement
Vous permettre de vous accompagner pour prendre conscience des blocages relationnels en utilisant des questions précises afin de vous amener à vous interroger et reconsidérer votre point de vue sur vous-même, sur les autres, sur votre propre situation. En considérant que vous avez toutes les ressources en vous pour réussir.
Le coaching est un chemin vers la maturité et l’autonomie.
Le coaching individuel peut se décliner selon vos besoins spécifiques
Coaching de Développement
Celui-ci est pertinent lors d’une prise de poste, de changement de fonction ou du périmètre, d’une promotion, d’un nouveau projet ou d’un nouvel enjeu de leadership.
Coaching de Résolution
Celui- ci est pertinent pour augmenter son efficacité personnelle, la gestion du stress, le ou les blocage(s) relationnel(s), le manque de confiance en soi et de la difficulté à s’affirmer.
Le Coaching de Transition
Celui-ci est pertinent lors d’un bilan de parcours professionnel, d’identification des compétences, des forces professionnelles et lors de la définition d’un nouveau projet professionnel.
Coaching de Prise de Décision
Celui-ci s’adresse aux dirigeants d’entreprise lors de choix d’investissement, de développement d’entreprise, de composition d’équipe.
Coaching de Crise
Celui-ci est pertinent lors de la perte d’un contrat majeur, d’une évolution brutale de l’environnement, de conflit relationnel, de situations de violence au travail
Coaching de Soutien
Celui-ci est pertinent lors de signe d’épuisement professionnelle, de perte de motivation, d’évolution professionnelle non souhaité, de mise à la retraite.
Coaching de Guidance
Celui-ci est pertinent lorsque vous avez des doutes entre vos choix professionnels et vos besoins existentiels, vos valeurs, votre remise en perspective des choix antérieurs, le travail identitaire
Coaching de Performance
Celui-ci est pertinent pour votre prise de parole en public, la gestion des priorités, la mise en place et le suivi de vos objectifs, votre leadership
